Förvaltningschefen för den berörda förvaltningen bekräftar att de haft ett ärende under hösten.
– Min bedömning är att det var huvudlöst dumt av den manliga chefen, men det är inte på den nivån att det är trakasserier, utan en missriktad uppmärksamhet mot kvinnan. Han har velat skapa en relation eller kontakt och den har inte varit önskad av kvinnan. Steget att prata om sexuella trakasserier kan man inte klassificera det som efter det vi har tagit del av.
Den manliga chefen blev avstängd under utredningen och sedan omplacerad.
– För att trygga kvinnan har vi valt att omplacera mannen.
Vad krävs för uppsägning?
– Det är extremt svårt att säga upp en person idag, särskilt inom offentlig sektor. Slå en kollega eller slå en chef, det är definitivt skäl, till och med för avsked. Stölder, egenmäktigt förfarande, förtroendeskada, det är ganska allavarliga saker som krävs för att säga upp en person.
Facket kan inte kommentera enskilda fall.
– Jag kan varken bekräfta eller dementera för vi har sekretess. Men där det förekommer så kräver vi åtgärder. Vi måste lita på att arbetsgivaren tar sitt ansvar, säger Marita Sirkka, ordförande för Kommunal i Kiruna.
Kommunens personalchef AnnSofie Reineström känner inte till ärendet.
– Det är ju väldigt ovanligt att det händer överhuvudtaget måste jag säga.
Arbetsgivaren har ingen skyldighet att informera personalen om skälen till en omplacering.
– Nej, det har man inte, säger AnnSofie Reineström.